最近在驳斥区常看到有东谈主说，视同缴费年限是“吃白饭”，这话听起来很逆耳。要说，这种不雅点照实冤枉了这项策略。要实在弄明晰这项策略，还得从社保轨制的变迁提及。

上世纪90年代，我国运行建立养老保障个东谈主账户轨制，而在此之前，企业员工并莫得个东谈主缴费的说法，退休后的养老待遇由企业长入背负。其后社保统筹轨制建立，那些在轨制本质前仍是插足责任的东谈主，他们的工龄就被认定为“视同缴费年限”。浅薄说，这不是造谣给的福利，而是对他们曩昔责任孝敬的一种轨制性承认。

举个例子，一位1980年插足责任的老工东谈主，到1995年社保个东谈主账户建就地，仍是责任了15年。这15年里，他的工资里没扣过养老保障费，但他的服务价值仍是通过企业利税的体式孝敬给了国度。视同缴费年限，开云官方体育app官网即是把这段工龄折算成缴费年限，让他们在退休时能拿到合理的待业金。要是莫得这项策略，那批老员工的养老待遇就会大幅下落，这昭着有失公谈。

还有东谈主牵挂，视同缴费年限会增多社保基金的压力。但从骨子运行来看，这部分开销是轨制转轨的必要资本，国度财政也承担了卓越一部分资金，况且跟着时期推移，具有视同缴费年限的退休东谈主员会缓缓减少，基金压力也会冉冉缓解。更紧要的是，这项策略珍重了社会公谈，让为国度设立奉献了芳华的老员工能安享晚年，这是社保轨制“保障公谈”的应有之义。

后头的机关功绩养老保障蜕变，也维抓了这一策略。

看待一项策略，不成脱离它产生的时间布景。视同缴费年限不是“白吃的午餐”，而是历史留传问题的惩办决策，是对服务者曩昔孝敬的尊重。与其带着偏见质问，不如多了解策略背后的逻辑。

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